La Sindicato de trabajadores del alfabeto La empresa que representa a los empleados de Google ha presentado una queja ante el estado alegando que Google no proporcionó un aviso adecuado sobre los despidos masivos que ocurrieron en Mountain View en abril.
El sindicato afirma que Google anunció el despido de cientos de empleados de sus equipos de dispositivos móviles el 11 de abril, lo que fue reportaron por las organizaciones de noticias en ese momento. Pero según el sindicato, ni Google ni su empresa matriz, Alphabet, presentaron una notificación Cal-WARN ante el Departamento de Desarrollo del Empleo.
La Ley Cal-WARN requiere que los empleadores proporcionen un aviso de 60 días a los trabajadores y a los funcionarios del gobierno estatal y local antes de un despido masivo para que tengan tiempo suficiente para prepararse para el impacto económico.
Google refuta las acusaciones y dice que los cambios de equipo anunciados en abril no alcanzaron el nivel de requerir la presentación de un aviso WARN.
Cumplimos plenamente con todas las leyes WARN aplicables y, como siempre, proporcionamos a los empleados cuyas funciones se vieron afectadas el plazo de preaviso requerido. Cualquier sugerencia contraria es simplemente falsa y no se basa en los hechos», declaró un portavoz de Google a The Voice el 25 de junio.
Sin embargo, el sindicato de trabajadores Alphabet dice que los despidos afectaron a más de 150 empleados en Mountain View, según una queja presentada al Departamento de Relaciones Industriales de California el 17 de junio.
La denuncia alega que Google informó a los trabajadores en abril que sus puestos serían eliminados y que tenían 60 días para encontrar un nuevo puesto en la empresa o serían despedidos. Al menos 99 trabajadores habían perdido su empleo hasta el 15 de junio, según la demanda.
El sindicato también alega que Google debería haber informado a Mountain View sobre los despidos. Google tenía la obligación legal de informar a la ciudad, afirmó Gavin Achtemeier, ingeniero de software de Google y organizador sindical, quien intervino en una reunión del Ayuntamiento el 24 de junio.
“La Ley WARN fue escrita específicamente para ciudades como Mountain View, ciudades con un solo empleador que emplea a una gran parte o de otra manera proporciona grandes porciones de ingresos a la ciudad y a las personas que trabajan allí”, dijo Achtemeier.
La portavoz de Mountain View, Lenka Wright, dijo al Voice que la ciudad no ha recibido un aviso WARN de Google sobre despidos este año, y agregó que la ciudad se ha comunicado con Google para obtener más información al respecto.
En la reunión del consejo, los organizadores sindicales instaron a la ciudad a hacer cumplir la Ley Cal-WARN.
"Nuestro sindicato está pidiendo a cada uno de los miembros del consejo que afirme públicamente que Google debe cumplir la letra de la ley pagando a los trabajadores despedidos los salarios y beneficios a los que tienen derecho", dijo Andy Blank, ingeniero de software de Google, organizador sindical y residente de Mountain View.
Blank agregó que la Ley Cal-WARN también ayuda a garantizar la transparencia y la rendición de cuentas públicas.
“La mayoría de las empresas preferirían no revelar los detalles de estos despidos masivos. Por eso existen leyes como esta”, dijo Blank. “No hacer nada aquí sienta un precedente para que los empleadores de Mountain View y de toda California puedan ignorar la ley con impunidad. Hacer cumplir la ley nos ayuda a exigir responsabilidades a los empleadores y a brindar transparencia en torno a los despidos masivos”.
Esta historia apareció originalmente en Mountain View VoiceEmily Margaretten se unió al Mountain View Voice en 2023 como reportera que cubría el Ayuntamiento.
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