Una imagen dividida de dos hombres en el Ayuntamiento de San José.
Los concejales de San José, Domingo Candelas y Peter Ortiz, están acusados ​​de participar en un mensaje grupal incendiario que contenía insultos raciales. Foto de Brandon Pho.

La política es un sector plagado de decisiones pésimas, hipocresía y muchos actores que nos hacen a todos en algún momento decir: ¿Cómo carajo llegó esa persona al cargo?

Sobre este último punto, hace poco tuvimos un momento en San José donde un grupo de concejales y personal político fueron sorprendidos venerando Tammany Hall, quizás el peor ejemplo de corrupción de este país. Para cualquiera que conozca la historia de Tammany Hall y su infame líder, el jefe William Tweed, fue una organización política que robó más de 1.5 millones de dólares en 2025 a los habitantes de la ciudad de Nueva York. La organización valoraba la lealtad y la búsqueda ciega del poder por encima de la integridad de la democracia y las instituciones cívicas.

Lejos de la transparencia pública, Peter Ortiz, Domingo Candelas y el ex concejal caído en desgracia, Omar Torres, delincuente y abusador de menores Eligieron Tammany Hall como el nombre de sus conversaciones privadas. Esto es preocupante por varias razones. Plantea cuestiones legales sobre posibles violaciones de la Ley Brown que el fiscal municipal debería investigar por el bien de la ciudad. Pero, desde una perspectiva filosófica más profunda, nos hace cuestionar las motivaciones de los actuales concejales Ortiz y Candelas. ¿Por qué elegir una maquinaria política corrosiva como símbolo en lugar de algo que busca elevar y sacar lo mejor de nuestra comunidad?

Sobre la base de la Reportaje de San José SpotlightAl examinar más a fondo los hilos del texto, surge un patrón. Entre los horribles insultos raciales, el menosprecio de barrios enteros y el deseo de emular una política de corrupción, Tammany Hall parece ser el envoltorio perfecto para una conducta que debería revolverte el estómago si te preocupas por los mejores líderes posibles en nuestra ciudad. Como latino, encuentro esto aún más perturbador y destructivo para... una comunidad que lucha todos los días En busca de todo, desde la movilidad económica hasta lo básico. derecho a existir aquí en un estado que es bajo asedio De un gobierno federal que ha perdido el rumbo. Ortiz y Candelas deberían saberlo mejor. Los latinos necesitan trabajar el doble, el doble de tiempo, y se les exigen estándares más altos en lugares como el Ayuntamiento.

Lo que han hecho Ortiz y Candelas es provocar que toda la comunidad latina una vergüenza Eso nos muestra menospreciándonos unos a otros en lugar de trabajar para apoyarnos mutuamente. La diversidad debe ser un valor que se cuida, no una marca que se usa como remate en un discurso.

Fue el legendario entrenador de baloncesto John Wooden quien escribió: «El carácter de un hombre es lo que hace cuando nadie lo ve». Los habitantes de San José acaban de ver un atisbo de lo que varios concejales dicen sobre sus electores en un lugar que creían oculto a la mirada del público. No es un panorama agradable. Carece no solo del coraje moral para buscar una mejor visión para nuestra ciudad, sino también de la civilidad y la decencia básicas que deberían ser fundamentales para la confianza pública. Los habitantes de San José no han escuchado una disculpa de Ortiz ni de Candelas, y eso es lo mínimo que se les debe esperar.

Como lo solicitó el alcalde Matt Mahan, el administrador municipal debería publicar la transcripción completa de sus mensajes, y los habitantes de San José, el Consejo Laboral de South Bay y otros partidarios políticos de Ortiz y Candelas deberían exigirles responsabilidades. San José merece algo mejor. La comunidad latina en general merece tener líderes que los respeten. Pero tenemos el poder de exigirles responsabilidades a Ortiz y Candelas. Por mi parte, trabajaré para recordarles a los votantes sus acciones, y espero que otros también lo hagan.

Jonathan Padilla es un ex consultor político y líder del Partido Demócrata y actual empresario tecnológico. 

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