Người Mỹ gốc Latin ở Thung lũng Silicon phải đối mặt với sự chênh lệch tiền lương lớn nhất

Người Latina ở Thung lũng Silicon có mức chênh lệch lương lớn nhất trong bất kỳ khu đô thị lớn nào ở California.

Người Mỹ gốc Latinh có thu nhập bình quân đầu người hàng năm trung bình là 34,400 đô la vào năm 2022, so với nam giới da trắng có thu nhập trung bình là 102,000 đô la, theo một báo cáo gần đây báo cáo của Hispanas Organized for Political Equality (HOPE). Cứ mỗi đô la mà một người đàn ông da trắng kiếm được ở San Jose, Sunnyvale và Santa Clara — được định nghĩa là một phần của khu vực đô thị Thung lũng Silicon — một người Latina kiếm được 33 xu. Ở San Diego, người Latina kiếm được 47 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông da trắng kiếm được, kiếm được gần 30,300 đô la so với 63,500 đô la của một người đàn ông da trắng. Ở Riverside, người Latina kiếm được 52 xu cho mỗi đô la mà một người da trắng kiếm được, hoặc 25,300 đô la so với 48,600 đô la.

“Ở Thung lũng Silicon, (bất bình đẳng thu nhập) rất nghiêm trọng. Với các ngành công nghiệp công nghệ đang thịnh hành, nó làm trầm trọng thêm khoảng cách giàu nghèo”, Gabby Chavez-Lopez, giám đốc điều hành của Liên minh Latina tại Thung lũng Silicon, nói với San José Spotlight.

Một số yếu tố được nêu chi tiết trong báo cáo góp phần vào khoảng cách tiền lương. Hầu hết người Latina trên khắp California có xu hướng tập trung trong các ngành chăm sóc và các nghề khác trả lương thấp hơn. Họ cũng trẻ hơn so với người lao động trung bình và có trình độ học vấn thấp hơn, khiến việc đạt được vị trí cao cấp trở nên khó khăn hơn. Trên toàn quốc, chỉ 30% người Latinh đang giữ vị trí quản lý so với 48% phụ nữ da trắng.

Sự phân biệt đối xử cũng đóng một vai trò trong khoảng cách tiền lương. Trung bình, phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới trong cùng một nghề nghiệp và khoảng cách tiền lương là lớn nhất đối với phụ nữ da màu. Ở California, một phụ nữ kiếm được 81 cent theo Bộ Dân quyền của tiểu bang, với mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được.

Hai nhân viên nữ tại Apple kiện công ty vào tháng 2 vì bị cáo buộc trả lương cho họ ít hơn so với các đồng nghiệp nam khi làm công việc tương tự. Một trong những nguyên đơn cho biết cô đã nhìn thấy một mẫu W-10,000 do một đồng nghiệp nam để lại trong máy in văn phòng — anh ta được trả nhiều hơn gần XNUMX đô la.

“Phân biệt đối xử là lý do lớn khiến khoảng cách tiền lương tồn tại. Kể từ khi phụ nữ tham gia lực lượng lao động, sức lao động của họ đã bị đánh giá thấp và điều đó đã được thể hiện qua dữ liệu”, Chavez-Lopez cho biết. “Khoảng cách tiền lương theo giới tính chênh lệch nhất là phụ nữ gốc Tây Ban Nha và họ cũng là lực lượng lao động tăng trưởng nhanh nhất”.

Trong một khảo sát hàng năm do Quỹ Hispanic tại Thung lũng Silicon thực hiện, 45% người gốc La-tinh trả lời khảo sát cho biết họ cảm thấy chủng tộc của mình ảnh hưởng đến khả năng xin việc của họ tại Quận Santa Clara.

Khoảng cách tiền lương địa phương tương đương với việc người Latin mất khoảng $ 46,000 mỗi năm. Trong khoảng thời gian 40 năm, con số đó có thể lên tới 1.8 triệu đô la.

“Điểm sáng trong tất cả những điều này là đã có sự gia tăng tinh thần kinh doanh của phụ nữ và phụ nữ da màu vì họ cần tìm kiếm cơ hội cho chính mình,” Chavez-Lopez nói với San José Spotlight. “Họ đang viết ra các quy tắc của riêng mình, xây dựng các công ty của riêng mình… để phụ nữ có thể tồn tại ở đây tại Thung lũng Silicon. Nếu chúng ta không làm vậy, chúng ta sẽ không còn tồn tại nữa.”

Theo báo cáo HOPE, số lượng doanh nghiệp do người Latin làm chủ ở California đã tăng 26% từ năm 2018 đến năm 2021. Nhìn chung, các doanh nghiệp do người Hispanic làm chủ chiếm 11% số doanh nghiệp trong tiểu bang.

Để giải quyết sự chênh lệch về thu nhập, Chavez-Lopez cho biết ban quản lý của các tổ chức và ban quản lý cấp cao cần phải đa dạng hóa để lãnh đạo phản ánh lực lượng lao động. Liên minh của bà tập trung vào việc đưa nhiều người Latina hơn vào các vị trí có ảnh hưởng. Chavez-Lopez cho biết các tổ chức trong cả khu vực tư nhân và công cộng nên kiểm toán tiền lương để có được bức tranh rõ ràng về mức lương mà nhân viên được trả. Từ đó, cần phải có những thay đổi để giải quyết sự bất bình đẳng.

Sau khi biết về khoảng cách lương đáng kể hiện hữu đối với người lao động gốc Latina, Nghị viên Hội đồng San Jose Peter Ortiz cho biết ông sẽ theo đuổi yêu cầu kiểm toán bảng lương của thành phố. Ông muốn cuộc kiểm toán tập trung vào việc xem xét mức lương của phụ nữ và người da màu trong ban quản lý cấp trung và cấp cao.

“Chúng tôi hy vọng nó sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa”, Ortiz nói với San José Spotlight. “Nếu chúng tôi kêu gọi Apple và Google (thay đổi), chúng tôi phải đảm bảo rằng chúng tôi đang tự mình thực hiện”.

Liên hệ với Joyce Chu tại [email được bảo vệ] hoặc @joyce_speaks trên X, trước đây gọi là Twitter.